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中国科技论坛  2020, Issue (8): 43-51    
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高管薪酬激励、产业补贴政策与颠覆性技术创新
王文娜1, 刘戒骄2
1. 中国社会科学院大学 (研究生院), 北京 102488;
2. 中国社会科学院工业经济研究所, 北京 100044
Executive Compensation Incentives, Industrial Subsidy Policy and Disruptive Technological Innovation
Wang Wenna1, Liu Jiejiao2
1. University of Chinese Academy of Social Sciences (Graduate School), Beijing 102488, China;
2. Institute of Industrial Economics of the Chinese Academy of Social Sciences, Beijing 100044, China
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摘要 本文基于Bertrand价格竞争模型, 旨在分析企业内外激励机制如何通过研发利润函数作用于颠覆性技术创新的决策。研究结果表明:从内部激励机制看, 在存在委托代理问题的情境下, 企业高管技术创新有短期化倾向, 进行颠覆性技术创新的动机不强;从外部激励机制看, 串谋概率与企业进行颠覆性技术创新的概率负相关, 竞争兼容的补贴政策对颠覆性技术创新有正向促进作用;知识溢出效应会显著降低行业内边缘企业的边际成本, 促进知识溢出的政策, 能正向提升企业进行颠覆性技术创新的概率。基于上述分析本文提出, 企业应探索基于区块链技术的内外交互创新社区以实现自身的高质量发展, 政府则应注意产业政策的竞争兼容性, 聚焦为颠覆性技术创新营造良好氛围。
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作者相关文章
王文娜
刘戒骄
关键词 高管薪酬激励产业补贴政策技术创新偏好颠覆性技术创新    
Abstract:Based on the Bertrand price competition model, the article aims to analyze how the internal and external incentives mechanism of the enterprises can influence the decision-making on disruptive technological innovation through the R&D expected profit function.Several results stand out.From the perspective of internal incentive mechanism, the enterprise executives tend to engage in technological innovation in the short term and the motivation for disruptive technological innovation is not strong.From the perspective of external incentive mechanism, the probability of collusion is negatively correlated with the probability of disruptive technological innovation.Instead, competitively compatible subsidy policies have a positive effect on disruptive technological innovation;The knowledge spillover effect will change the marginal cost of fringe firms within the industry, which implies the policies to promote the knowledge spillover and positively enhance the probability of disruptive technological.This paper proposes that the enterprises should develop internal and external interactive innovation communities based on the block-chain technology, while the government should implement competition-friendly subsidy policy and focus on creating a good atmosphere for discruptive technological innovation
Key wordsExecutive compensation incentive    Industrial subsidy policy    Technological innovation preference    Disruptive technological innovation
收稿日期: 2019-10-21     
PACS:  F272.92  
  F273.1  
基金资助:中国社会科学院国情调研重大项目 “国家高新技术产业开发区科技创新政策落实情况调研” (SKGQZD2019-09), 中国社会科学院创新工程项目 “竞争政策理论前沿与政策走向” (SKGJCX2017-03), 陕西省教育厅专项项目 “陕西省 ‘一带一路’文化服务贸易新增长点培育研究” (18JK1165)。
通讯作者: 刘戒骄   
作者简介: 王文娜(1985-), 女, 山西临汾人, 博士研究生;研究方向:产业组织与竞争政策。
引用本文:   
王文娜, 刘戒骄. 高管薪酬激励、产业补贴政策与颠覆性技术创新[J]. 中国科技论坛, 2020(8): 43-51.
Wang Wenna, Liu Jiejiao. Executive Compensation Incentives, Industrial Subsidy Policy and Disruptive Technological Innovation. , 2020(8): 43-51.
链接本文:  
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