Desicire Factor for Selection of CAE Members:Empirical Evidence from the Analysis of the Academician Candidates in 2017
Tang Jialong1,2, Miao Peng1, Lin Hongquan1
1.School of Economics and Management,Tianjin Polytechnic University,Tianjin 300387,China; 2.Institute for Advanced Study in Humanities and Social Sciences,Tianjin Polytechnic University,Tianjin 300387,China
Abstract：Targeting on the academician candidates of Chinese Academy of Engineering(CAE)in 2017,this project uses the candidates' information during the selection process for the first round,the second review round and the final round,and conducts a multinomial logistic analysis with the candidates' individual features and the regional social and economic factors.We find that the title of national talent,national science and technology awards and administrative position have a statistically significant,and positive effect on the probability of being selected,whereas education background with different degree has a negative impact and the overseas experience has a positive impact,but both of these effects are not statistically significant.The findings have important implications for the training of potential academicians and the selection and evaluation of academician talents.
唐家龙, 缪鹏, 蔺洪全. 院士遴选的决定因素:基于2017年工程院院士候选人数据的实证分析[J]. 中国科技论坛, 2020(1): 156-164.
Tang Jialong, Miao Peng, Lin Hongquan. Desicire Factor for Selection of CAE Members:Empirical Evidence from the Analysis of the Academician Candidates in 2017. , 2020(1): 156-164.
[1]唐爱国.国家科技奖励是通向院士大门的敲门砖吗[J].社会科学管理与评论,2012(3):31-36. [2]熊麟.基于学缘的中国科学院院士成长特征研究[D].成都:西南交通大学,2013. [3]樊向伟,肖仙桃.中国科学院院士的年龄及学历结构研究[J].情报杂志,2015,34(11):36-39. [4]王福涛,周丹丹,张振刚,等.中国科学院院士遴选效度评价研究[J].科技进步与对策,2017,34(11):108-113. [5]徐飞,卜晓勇.中国科学院院士特征状况的计量分析[J].自然辩证法研究,2006,22(3):68-74. [6]ARENSBERGEN P V,WEIJDEN I V D,BESSELAAR P V D.Academic talent selection in grant review panels[J],Researching scientific careers,2014:25-54. [7]JONES B F.Age and great invention[J].Review of economics & statistics,2010,92(1):1-14. [8]李峰,吴蝶.高等教育背景如何影响不同学科科技人才成长——以教育部长江学者特聘教授为例[J].高等教育研究,2016(10):42-48. [9]刘超,吴殿廷,顾苏丹,等.高级人才成材因素的初步研究——中国科学院院士成材背景的统计分析[J].人文地理,2004,19(5):64-68. [10]楼武林,吴殿廷,张艳平.杰出经济学家成长的环境因素分析与启示——以诺贝尔经济学奖获得者为例[J].传承,2010(6):100-103. [11]吴殿廷,李东方,刘超,等.高级科技人才成长的环境因素分析——以中国两院院士为例[J].自然辩证法研究,2003,19(9):54-63. [12]吴殿廷,刘超,顾淑丹,等.高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析——以中国科学院院士与中国工程院院士为例[J].中国软科学,2005(8):70-75. [13]刘超,吴殿廷,顾苏丹,等.高级人才成材因素的初步研究——中国科学院院士成材背景的统计分析[J].人文地理,2004(5):64-68. [14]吴殿廷,陈向玲,刘超,等.我国高级科技人才空间集聚的初步研究——以两院院士为例[J].中国科技论坛,2006(6):108-112. [15]李瑞,吴殿廷,鲍捷,等.高级科学人才集聚成长的时空格局演化及其驱动机制——基于中国科学院院士的典型分析[J].地理科学进展,2013,32(7):1123-1138. [16]王帆,郭洪林,张冉.人文社会科学领军人才成长特征研究——基于长江学者特聘教授的分析[J].中国人民大学教育学刊,2015(4):128-145. [17]李永瑞,黎翔.50后两院院士高等教育传记特征与政策建议[J].北京师范大学学报(社会科学版),2010(4):33-39. [18]赵闯.H指数和多个类H指数应用于优秀科学家绩效评价的尝试——以美国医学研究院2003—2012年当选院士为例[D].沈阳:中国医科大学,2015. [19]雷二庆,陈红光.H指数评价中国科学家的适用性及影响因素分析——以2007年中国科学院增选院士候选人为例[J].科研管理,2009(s1):84-89. [20]陈仕伟,徐飞.中国科学院院士增选中的马太效应——以2001年—2009年院士增选为例[J].科学学研究,2011(1):37-43. [21]ADLER M.Stardom and talent[J].American economic review,1985,75(1):208-212. [22]赵红州.关于科学家社会年龄问题的研究[J].自然辩证法通讯,1979(4):29-44. [23]阎光才.年龄变化与学术职业生涯展开的轨迹[J].高等教育研究,2014(2):41-47. [24]赵伟,徐琳.信息科学领域国家杰出青年科学基金获得者年龄分布趋势研究[J].中国基础科学,2011,13(5):51-53. [25]李祖超,李蔚然,王天娥.24位国家最高科学技术奖获得者成才因素分析[J].教育研究,2014(12):61-71. [26]刘少雪.大学与大师:谁成就了谁——以诺贝尔科学奖获得者的教育和工作经历为视角[J].高等教育研究,2012(2):30-34. [27]李雨辰.高等教育对创新人才成长的影响分析——基于两院院士的高等教育经历[D].成都:西南交通大学,2015. [28]徐希元,王亚军.从“名师出高徒”看博士生培养[J].学位与研究生教育,2001(9):11-13. [29]LUO S,POPP D.Intellectual returnees as drivers of indigenous innovation:evidence from the Chinese photovoltaic industry[C].2013. [30]WELCH A R,ZHEN Z.Higher education and global talent flows:brain drain,overseas Chinese intellectuals and diasporic knowledge networks[J].Higher education policy,2008,21(4):519-537. [31]张亚征,赵伟,彭洁.教育经历对中国高层次科技人才成长的影响分析——以能源领域为例[J].中国科技论坛,2012(3):118-123. [32]李文聪,何静,董纪昌.国际合作与海外经历对科研人员论文质量的影响——以生命科学为例[J].管理评论,2018(11):68-75. [33]潮龙起.高校高层次海归人才现状及其作用研究——以中央“千人计划”为中心[J].东南亚研究,2014(4):57-63. [34]中国科学技术大学.长江学者和国家杰青当选院士有多难[EB/OL].(2015-05-02)[2019-04-20].http://fgy.ustc.edu.cn/2018/0502/c6922a258137/page.htm. [35]徐飞,赵明.杰出科学家的国家认可机制探索——以中国科学院院士制度与国家自然科学奖励制度关联性为例[J].科技导报,2012(11):85-94. [36]张九庆.中国的国家科技奖励制度应向诺贝尔奖借鉴什么[J].中国科技论坛,2015(1):1. [37]韩茂莉,胡兆量.中国古代状元分布的文化背景[J].地理学报,1998(6):50-58. [38]郭鑫鑫,杨河清.中国省际人才分布影响因素的实证研究[J],人口与经济,2018(3):47-55. [39]王济川,郭志刚.Logistic回归模型:方法与应用[M].北京:高等教育出版社,2001. [40]MCFADDEN D L.Conditional logit analysis of qualitative choice analysis[J].Frontiers in econometrics,1974:105-142. [41]顾海兵,颜晴川.院士官员化倾向性分析[J].学术界,2009(3):142-147. [42]邓清波.老总官员评院士应增三个条件[J].学习月刊,2011(19):5.
2020, 
