现代企业集团管理创新成效评价框架体系及其模型构建

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摘要本文在管理创新成效表现形式分析的基础上,从企业可持续发展、企业绩效贡献度、增量绩效三个视角构建了测度管理创新绩效的总体框架体系,分析介绍了可持续发展指数评价模型、企业绩效贡献度评价模型和增量绩效评价模型的基本思想、模型架构及指标体系,并以国家电网公司的管理创新实践为例,应用三套模型开展了实证分析与检验。

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	陈武
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关键词 ：管理创新成效评价, 可持续发展指数, 企业绩效贡献度, 增量绩效

Abstract：Based on the analysis of manifestations of management innovation effectiveness,this paper built the overall measurement framework from the three perspectives of sustainable development of enterprises,enterprise's performance contribution and incremental performance.Then it introduced the basic thought,model structure,and the index system of the sustainability index evaluation model,enterprise performance contribution evaluation model and incremental performance evaluation model.And it also carried out empirical studies using the three models for the example of management innovation practices of State Grid Corporation of China

Key words： Performance evaluation of management innovation Sustainability index Enterprise performance contribution Incremental performance

收稿日期: 2016-01-22

PACS:

F270.5

基金资助:国家电网公司科技项目“公司管理创新绩效评价关键技术及应用研究”,国网能源研究院自研项目“现代企业集团管理创新成效评价模型与方法研究”。

作者简介: 陈武(1979-),男,湖北竹山人,高级工程师,博士,注册咨询工程师(投资),管理咨询师,国网能源研究院管理所主任工程师;研究方向:电力企业管理咨询与能源管理、低碳经济与可持续发展理论、智力资本与技术创新。

引用本文:

陈武, 柴莹, 王新令. 现代企业集团管理创新成效评价框架体系及其模型构建[J]. 中国科技论坛, 2016(10): 18-25.
Chen Wu,Chai Ying,Wang Xinling. Evaluation Framework and Models on Management Innovation Performance of Modern Enterprise Group. , 2016(10): 18-25.

链接本文:

http://www.zgkjlt.org.cn/CN/Y2016/I10/18

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